Wie hält man MitarbeiterInnen in schwierigen Zeiten

Einflüsse kritischer Organisationsmerkmale auf die Absicht, zu kündigen

Neueste Forschungsergebnisse (Jiménez, 2011) zeigen warum MitarbeiterInnen Kündigungsabsichten hegen und welche auslösenden Faktoren als Motive dahinter stehen. Informieren Sie sich welche Strategien Sie am besten anwenden, um jene MitarbeiterInnen doch noch im Unternehmen zu halten.

Die österreichweite Online Studie aus den Jahren 2010 und 2011 mit ca. 1200 TeilnehmerInnen beweist, dass beinahe 70 % der ArbeitnehmerInnen bereits mit dem Gedanken gespielt haben, sich um eine andere Arbeitsstelle umzusehen. 40 % der ArbeitnehmerInnen österreichweit haben sich bereits um eine neue Arbeitsstelle umgesehen.

Die Kündigungsabsicht steigt signifikant bei negativer Wahrnehmung der persönlichen Anstellungssicherheit und bei schlechter Wirtschaftslage.

Die höchsten Zusammenhänge zwischen Facetten der Arbeitszufriedenheit und Kündigungsabsicht zeigen sich in den Punkten „Herausforderung in der Arbeit“, „Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten“, „Beziehung zum/zur direkten Vorgesetzten“, „Information und Kommunikation“ und „Organisation und Führung“.

Für Sie zusammengefasst nun die wichtigsten Aspekte, die die Kündigungsabsicht Ihrer MitarbeiterInnen verringern können:

• Bieten Sie Ihren MitarbeiterInnen Entwicklungs- bzw. Karrieremöglichkeiten
• Die Tätigkeiten Ihrer MitarbeiterInnen sollten herausfordernd sein und persönlichen Handlungsspielraum ermöglichen
• Fördern und leben Sie ein positives soziales Umfeld im Unternehmen (Wertschätzung, Anerkennung, Gemeinschaftsgefühl, gute Beziehung zum/zur Vorgesetzten)
• Achten Sie auf Gerechtigkeit/Fairness
• Sorgen Sie für eine gute Pausengestaltung und eine ausgeglichene Erholungs-Beanspruchungs-Balance
• Die Unternehmensziele sollen mit den Wertvorstellungen der MitarbeiterInnen übereinstimmen

Auf Wunsch ist die Präsentation dieser Studie von Dr. Paul Jiménez (Karl-Franzens Universität Graz, Institut für Psychologie) bei research-team verfügbar. Sollten Sie Unterstützung zu diesem Thema in Ihrem Unternehmen brauchen, finden Sie mit research-team den optimalen Ansprechpartner für die Praxis.

Kontaktperson:

Mag. Cornelia Schmon

cornelia.schmon@research-team.at