MitarbeiterInnengespräch
Das MitarbeiterInnengespräch (MAG) ist eines der wichtigsten Führungsinstrumente und hat eine essentielle Funktion in der strategischen Personalentwicklung
Das MAG erfüllt eine Reihe Funktionen die von der Zielkontrolle, der Feedbackgebung bis hin zur Erfassung des Fortbildungsbedarfs und der Karriereerwartungen der MitarbeiterInnen reicht. Durch das MAG werden MitarbeiterInnen in ihre Zukunftsentwicklungen und die Entwicklung des Unternehmens miteingebunden.
Durch die hohe Einflusskraft des MAG auf den/die MitarbeiterIn ist es besonders wichtig die Menschen, die das MAG führen und die Struktur inkl. Ablauf des MAG´s zu professionalisieren.
research-team unterstützt Sie sowohl bei der Einführung von MitarbeiterInnengesprächen in Ihr Unternehmen als auch bei Gestaltung, Aufbau und Kommunikation des Gesprächs und bei der Professionalisierung der Führungskräfte, die MAG´s führen.
Nutzen und Inhalte eines strukturierten MitarbeiterInnengesprächs:
- Basis für Entwicklung und Weiterbildung der MitarbeiterInnen (Maßnahmen zur Weiterbildung)
- Informationsgewinn (für und über den MitarbeiterIn) und Gedankenaustausch
- Klare Zieldefinition und Erhebung des Status Quo in der Zielerreichung
- Persönliche Wertschätzung als Grundlage für effiziente Planung und erfolgreiche Zusammenarbeit
- Motivation von MitarbeiterInnen und daraus resultierende Leistungssteigerung
Grundlage für adäquates Führungsverhalten
research team