Kompetenzprofile & Bildungsbedarfserhebung
Wettbewerbsfähige Unternehmen brauchen MitarbeiterInnen, die kreativ, engagiert und qualifiziert sind, selbstständig handeln, schnell hinzulernen und moderne Technik effizient einzusetzen wissen.
In der beruflichen Erstausbildung erworbene Kenntnisse reichen hierzu auf Dauer nicht aus, denn sie werden zum Teil durch die technische Entwicklung und den Bedarf an aktuellem Wissen überholt. Die Weiterbildung dient auch der Erhaltung der Flexibilität der MitarbeiterInnen und damit der Effizienz des gesamten Unternehmens.
Ein Instrument zur Erhebung des Bildungsbedarfs ist die Erstellung von Kompetenzprofilen. Anhand von Anforderungsprofilen werden die erwünschten Kompetenzen gemeinsam mit research-team abgeleitet.
Wesentlich zur Ableitung der Kompetenzen ist das Unternehmensinterne Know-How von Schlüsselpersonen.
Im Rahmen von Workshops werden die Kompetenzen definiert und schlussendlich eine Kompetenzmatrix erstellt.
research-team unterstützt Unternehmen sowohl bei der Konzeption von Anforderungsprofilen als auch der dazugehörigen Kompetenzmatrix und der Ableitung von Bildungsplänen.
research team